Journée de solidarité en intérim : comment ça se passe ?

La Journée de Solidarité soulève souvent des questions, notamment lorsqu’elle est fixée le Lundi de Pentecôte : faut-il travailler ? Est-ce un jour férié ? Comment cela se passe-t-il en intérim ?

C’est quoi la journée de solidarité ?

Mise en place en 2004, la Journée de Solidarité est une journée de travail supplémentaire, en principe non-rémunérée. La rémunération de cette journée est versée, par l’employeur, à la Contribution solidarité autonomie (CSA) afin de financer des actions en faveur de l’autonomie des personnes âgées ou en situation de handicap.

Elle peut être fixée lors d’un jour férié précédemment chômé autre que le 1er mai, sur un jour de RTT ou sous forme de 7 heures de travail supplémentaire.

C’est donc pour cela que beaucoup de structure la fixe lors du Lundi de Pentecôte.

Et en intérim, comment ça se passe ? 

Les intérimaires sont également concernés par la Journée de Solidarité. Ils l’effectuent selon les mêmes modalités que les salariés de l’entreprise utilisatrice dans laquelle ils sont en mission. 

• Si l’entreprise a choisi comme journée de solidarité le lundi de Pentecôte, l’intérimaire devra travailler ce jour et sa rémunération se fera sur la même base horaire qu’une journée de travail normale et non comme un jour férié.
• Si l’entreprise impose à ses salariés de poser un jour de congé ou RTT, l’intérimaire devra faire de même. S’il n’a pas assez de jours de congés, il ne travaillera pas, et ne sera donc pas rémunéré, mais son absence ne constituera pas une faute.
  

Pentecôte : jour férié ou non ?

Auparavant chômé, le Lundi de Pentecôte ne l’est plus depuis 2004. 

Il peut donc être travaillé… ou pas, selon ce que prévoit l’entreprise utilisatrice où l’intérimaire effectue sa mission. 

Si l’entreprise considère le Lundi de Pentecôte comme un jour férié non travaillé, alors les intérimaires, comme les salariés, ne travaillent pas.

Cependant, les intérimaires ne seront rémunérés pour ce jour férié chômé, que si :

• Le jour férié est inclus dans le contrat de mission
• Il a effectué une mission immédiatement avant et après ce jour, dans la même entreprise et au même poste.