Secteur médico-social : des revalorisations en 2024
C’est le début d’une nouvelle année ! Comme chaque année, certains changements majeurs et nouvelles mesures sont entrés en vigueur depuis le 1er janvier 2024. Voici celles qui vont contribuer à l’amélioration de la qualité de vie au travail des professionnels du médico-social, social et sanitaire !
Revalorisation du SMIC
Au 1er janvier de chaque année, le SMIC est automatiquement revalorisé selon les indicateurs liés à l’évolution de l’inflation et au pouvoir d’achat
Depuis le 1er janvier 2024, le SMIC a été revalorisé de 1,13%. Désormais, le montant du salaire minimum s’élève à 1 766,92€ bruts par mois, soit 1 398,69€ nets pour 35 heures hebdomadaires.
Majorisation des heures de nuit
Avant janvier 2024, le niveau de rémunération des personnels non-médicaux et de maïeutique avoisinait 1€ par heure, en décalage avec les nombreux inconvénients liés au travail de nuit.
Afin de rendre le travail de nuit plus attractif, la rémunération de chaque heure effectuée de nuit a été augmentée de 25 % depuis le 1er janvier 2024 pour l’ensemble des personnels non-médicaux et de maïeutique des hôpitaux et EHPAD publics et des établissements privés à but non-lucratif.
Revalorisation du travail le dimanche et les jours fériés
Tout comme le travail de nuit, le travail le dimanche et les jours fériés entraine des contraintes familiales et sociales pour les personnels non-médicaux et de maïeutique des hôpitaux et EHPAD publics, ce qui le rend peu attractif à leurs yeux. Avant janvier 2024, l’indemnité forfaitaire s’élevait à 50,26 € brut par jour. Depuis le 1er janvier 2024, cette indemnité passera à 60 € brut par jour.
La majoration des gardes des personnels médicaux
Et pour les personnels médicaux alors ?
Depuis l’été 2022, la rémunération des indemnités de garde des personnels médicaux en milieu hospitalier (médecins, pharmaciens, dentistes, hospitalo-universitaires et internes) a été majorée temporairement de 50% et régulièrement reconduite depuis.
Depuis le 1er janvier 2024, cette majoration a été pérennisée dans les hôpitaux publics et étendue aux établissements privés à but non-lucratif et lucratif.
L’objectif de cette revalorisation est double : améliorer les conditions de travail pour favoriser le recrutement tout en offrant un meilleur accès aux soins pour les Français.
