Guide de la parentalité en intérim
Vous attendez un heureux évènement, et vous souhaitez connaître vos droits de congés parentaux ? On vous explique tout
Congé maternité
Vos droits
Comme toute salariée enceinte, les intérimaires bénéficient aussi d’un congé maternité.
Ce congé maternité comprend 6 semaines de congé prénatal et 10 semaines de congé postnatal. Vous pouvez également, avec l’accord de votre médecin traitant, reporter 3 semaines de votre congé prénatal après l’accouchement.
Le congé maternité peut également être plus long selon le nombre d’enfants attendus (jumeaux, triplés…).
Vos indemnités
Dès lors que votre congé maternité commence, votre contrat d’intérim est suspendu et vous percevrez uniquement des indemnités journalières de la Sécurité sociale. Cette indemnité est calculée sur la moyenne des salaires des 3 mois précédant le congé.
Pour les toucher, il faut :
- Avoir le statut de salarié depuis au moins 10 mois
- Avoir travaillé au moins 150 heures au cours des 3 mois précédant le début de votre grossesse, ou, en cas d’activité discontinue, avoir travaillé au moins 600 heures au cours des 12 mois précédant la grossesse
Congé paternité
Après la naissance de son enfant, tout salarié peut bénéficier d’un congé paternité dans les cas suivants :
- Il est le père de l’enfant<, que ce dernier soit ou non à sa charge
- Il est le conjoint de la mère de l’enfant (mariage, PACS, concubinage…)
Ce congé est d’une durée de 25 jours calendaires (ou 32 jours cas de naissances multiples), dont 4 jours obligatoires, à poser après la naissance de l’enfant.
Le calcul de l’indemnité journalière et les conditions pour y avoir droit sont les mêmes que pour le congé maternité.
Et pour le congé parental d’éducation alors ?
Tout intérimaire peut bénéficier d’un congé parental d’éducation s’il est employé dans l’agence d’intérim depuis au moins 1 an, soit à la date de naissance de l’enfant, soit au jour de l’arrivée de l’enfant dans le foyer dans le cas d’une adoption.
Pour en bénéficier, le salarié doit informer l’agence d’intérim des dates choisies dans un délai d’1 ou 2 mois avant le début du congé parental.
La durée de ce congé est d’1 an renouvelable et jusqu’aux 3 ans de l’enfant.
C’est un congé non rémunéré par l’employeur, cependant, il est possible de percevoir des aides versées par la CAF.
