Intérim et cotisation retraite : comment ça marche ?

Comme tous les salariés du secteur privé, les salariés intérimaires cotisent à une retraite de base. Les cotisations sont prélevées sur leur salaire et versées par l’agence d’intérim.

Les intérimaires cotisent également à une caisse de retraite complémentaire via leur agence d’intérim. Chaque mission effectuée contribue à accumuler des points de retraite qui détermineront le montant de la retraite complémentaire.

Le décompte d’un trimestre de retraite

Vous validez un trimestre de retraite à chaque fois que votre rémunération fait l’objet de cotisations sociales à hauteur de :

• Pour les périodes antérieures à 2014 : 200 fois le SMIC horaire en vigueur cette année-là
• Pour les périodes cotisées depuis 2014 : 150 fois le SMIC horaire en vigueur

Il n’est pas possible de valider plus de 4 trimestres chaque année.

Cotisation nécessaire en 2024

Le montant de la cotisation retraite évolue donc chaque année puisqu’il est indexé sur le SMIC horaire.

Depuis janvier 2024, pour valider un trimestre de retraite, il vous faut avoir gagné :

• au moins 1 747,50 € pour valider 1 trimestre
• au moins 3 381€ pour valider 2 trimestres
• au moins 5 242,50 € pour valider 3 trimestres
• au moins 6 990 € pour valider 4 trimestres

Comment calculer sa pension de retraite en intérim ?

Pour calculer votre pension de retraite de base à taux plein, l’Assurance Retraite va calculer votre Salaire Annuel Moyen (SAM).

Celui-ci est déterminé à partir de la moyenne des 25 meilleures années de revenus cotisés. Ce salaire moyen sert ensuite de base pour le calcul de votre pension.